珠三角掀涨薪潮 长三角五金企业情况如何？

   发布日期：2010-08-23  作者：神仙姐姐  浏览次数：22 选择视力保护色:

[摘要]自今年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，由此掀开珠三角所在地区企业一场近30年来最严峻的“涨薪潮”。据了解，因受本次“涨薪潮

　　自今年5月1日起，广东省调整了企业职工最低工资标准，由此掀开珠三角所在地区企业一场近30年来最严峻的“涨薪潮”。据了解，因受本次“涨薪潮”影响，有七成企业被动加薪，三成企业选择主动加薪。而与珠三角相对应的长三角地区涨薪情况如何呢？笔者近日对长三角所在地区的浙江省部分五金制造企业进行了调查。

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　　浙江省部分五金企业加薪状况
　　位于永康的浙江鸿拓实业有限公司，是以生产防盗门为主业的公司。据该企业总经理李叶民介绍，“鸿拓”在今年初已给员工加薪了，普通员工现在每月工资平均在2000元至3000元之间。而据他预计，由于“生活水平在提高，吃的、住的都涨了”，因此，这种加薪状况可能还将继续。
　　杭州家和智能控制有限公司董事长方正平说：劳动力成本的变化对公司影响较大，近两年，“家和智能”的一些来自西部地区的员工都想回老家工作，他们的理由是在杭州买不起房。不过，“家和智能”最近也从上海招了几位员工。这几位员工原来在上海企业的职位、待遇不错，而且都已在上海安家，但还是主动要求来杭州工作，因为杭州的生活成本比上海还是要低一点。
　　永康市浙江九红彩印包装有限公司总经理李惠平表示：从年初到现在，公司已经给员工加了3次薪，每次加两百块钱左右。现在，普通员工月工资普遍有3000块钱。管机器的技术型员工，每月最高的能拿1万8千块钱。据李总本人估计：“工人的工资以后可能还要涨。”
　　五金企业应对加薪压力的处方
　　面对加薪压力，浙江鸿拓实业有限公司总经理李叶民开出的处方是：调整产品结构。
　　从今年开始，“鸿拓”逐步加大了生产高档装甲门的力度，普通的防盗门，只能卖四五百元；而稍微好一点的装甲门，能卖五六千元。李叶民说：“我们现在的利润率大概是10%。如果主攻高档装甲门，至少可以达到30%。”
　　永康市浙江九红彩印包装有限公司开出的处方则是：采用新设备。
　　以前，“九红”只能印刷幅面宽度为69厘米的小包装盒，而且只有两种颜色。永康当地就有很多五金企业大量需要幅面宽度为165厘米、有5种颜色的包装盒，但这需要先进的设备。“九红”以前做不来，只好眼睁睁地看着大量订单外流到上海等地；
　　自投资4800万元，购买了两台德国曼罗兰印刷机，采用新设备后，仅永康当地的订单就已让“九红”忙不过来。于是，“九红”开始“择优录取”。
　　据该企业总经理李惠平表示：“以前，我们年产值最多5000万元；新设备投入运营后，今年产值能达到1.5亿元。而效益好了，工人的工资当然要涨。”