不锈钢新闻酒钢2011年奋斗目标:钢、材各1000万吨 收入700亿元

   发布日期：2011-01-19  作者：首席专家  浏览次数：41 选择视力保护色:

[摘要]回顾我们“十一五”乃至更长一段时期走过的光辉历程，酒钢集团公司党委在加强和改进企业党建工作中最成功的一条经验是：创造性地推行并坚持开展了

　　回顾我们“十一五”乃至更长一段时期走过的光辉历程，酒钢集团公司党委在加强和改进企业党建工作中最成功的一条经验是：创造性地推行并坚持开展了主题教育活动。主题教育活动为党的思想政治工作“虚功实做”找到了良好依托，极大地调动了全体干部职工投身企业生产经营建设和改革的积极性，为酒钢持续快速协调发展提供了强大思想保证、舆论支持和精神动力。　　在“十二五”的起步之年，根据企业当前和今后形势，以及企业跨越式发展面临的新要求和新任务，集团公司党委决定在全酒钢开展以“建队育人提素质，争创一流促发展”主要内容的主题教育活动。这一活动的深入开展，必将为全面完成集团公司2011年“生产铁800万吨，钢、材各突破1000万吨，营业收入700亿元”的奋斗目标，为实现“十二五”规划奠定坚实基础。　　“良好的开端，等于成功的一半。”但无数的实践也告诉我们：“万事开头难。”在向“十二五”美好愿景迈进的第一年，对于当下身处充分竞争行业的钢铁企业来说，创造一个良好的开端更是不易，不仅需要企业具有足够的实力和勇气，还需要企业具有高超的眼光和智慧。我们说今后五年的工作开头难，难在什么工作应先抓，什么工作要后抓;难在什么工作应重点抓，什么工作必须坚持不懈地反复抓;难在在众多的工作中究竟什么是主要矛盾，什么是矛盾的主要方面。而集团公司党委今年决定在全酒钢开展的主题教育活动，则围绕企业发展的重点和难点工作，找到了开展思想政治工作的有力抓手和最佳切入点。　　酒钢能不能战胜“十二五”可能遇到的各种困难和挑战，实现跨越式发展目标，首先要拥有一支适应企业可持续发展要求的职工队伍。然而，我们也应看到：当前职工队伍的结构、整体素质与集团公司今后发展需要还存在大量的“不适应”，特别是各类专业人才总量不足，高端领军人才和专业技术骨干紧缺，还远不能满足“十二五”发展需要，酒钢的职工队伍建设比以往任何时候都显得迫切和重要。因此，我们必须立足当前，着眼长远，把队伍建设、人才培养作为一项战略任务切实抓紧抓好。　　如果说高素质的人才队伍是实现“十二五”发展目标的根本保证，那么，争创一流则是酒钢提升竞争力，实现跨越式发展的当务之急。　　“十一五”以来，特别是在应对金融危机冲击等严峻挑战中，集团公司上下苦练内功，不断促进指标进步，努力破解发展难题，企业取得了前所未有的新变化和新成就。但随着企业的发展，一些瓶颈因素也愈发成为企业前进中的障碍，比如整体技术经济指标进步还比较缓慢，一些关键指标还比同行业先进水平有较大差距，自主创新能力与企业规模还不相称，主导产品的市场竞争能力还不强。为此，我们必须下大力气培育一流工作作风，争创一流技术经济指标，实现一流精细化管理，提供一流产品和服务，从而不断增强企业的竞争力和持续发展能力。(酒钢)