近日，人力资源和社会保障部副部长王晓初在某新闻发布会上提到我国相关部欲变更退休制度。社会各界对此高度关注，关于是否延迟退休的争论迅即升温，成为各大网站最热门的话题之一。
“公说公有理,婆说婆有理”，面对这场退休年龄之辩，我们暂且不论其实施合理与否，单就五金行业来看，笔者认为员工延迟退休并不可取，而产品实行“弹性退休”还需依赖技术创新。
员工退休采取弹性制
五金行业作为传统行业之一，其工作性质导致从事该行业的员工呈现技术操作熟练，知识水平低下的局面。尽管，五金行业近几年变化较大，人员素质也提高，比如一些五金企业的管理者重用博士，博士后，但这些高素质人员所占比例微乎其微。而90%左右的员工还是一线劳动者。
和从事脑力劳动者不同，这部分人员大多体力消耗大，在职时收入水平偏低且不是很稳定，如果采取“一刀切”式的退休制度改革，则会给这部分人员加大劳动支出。员工辛辛苦苦的工作，就是寄望熬到退休，获得稳定的养老金收入，若此番变革，必然会降低劳动者的工作积极性。
考虑这些从事强体力劳动者所担心的问题，专家提出借鉴国外经验,实行可选择的弹性退休制度,根据不同的工种和岗位,规定只要满足相应的工作年限就可退休。到了退休年龄以后,一些从事脑力劳动的人员,如果不想退休,还可以继续工作发挥“余热”,一些从事强体力劳动者可以申请提前退休。选择提前退休还是延迟退休,会在退休后养老金多少上有一些弹性变化。
较之一题多解的现象，笔者认为，退休制度改革势在必行，但是，实施方法上可采取多种。退休弹性制或将值得探讨与尝试。
产品延迟退休路漫长
继“奶粉门”、“汽车门”后，各大行业的产品质量问题又处在了风口浪尖。一些知名品牌纷纷下马，境况一落千丈，百年信誉毁于一旦，产品弹性“退休”成为一种幻想。
而历来在产品质量上“可圈可点”的五金行业，从未引以为戒，屡屡犯错。
笔者昨天了解，广东省质监局公布了2010年广东省插头插座、建筑小五金及锁具、装饰用焊接
不锈钢管等10种产品质量抽查结果。数据显示，抽查的1125批次产品中合格产品为949批次，内在质量合格率为87.3%。
五金产品争相登上质量“黑榜”，充分证实了五金行业粘上了产品“毒瘤”，不知是不是印证了“枪打出头鸟”这句古话，五金行业依然享受着社会舆论的仁慈待遇。
试看五金行业，由于受日趋激烈的市场竞争打压，旧的生产理念束缚，多数中小企业仍停留在追求数量的层面上，产品质量难以得到保证。更有大企业将产品创新作为升级的重中之重，而忽略作为市场“探路石”的产品质量，导致把关不严，不合格产品“混入”市场，严重损害企业信誉和客户权益。
为此，笔者建议，五金企业要在一些花里胡哨的营销之前，苦练内功，加大技术创新，无论是在产品设计上，还是产品品质上，要让“严”字做前锋，提高企业的核心竞争力。只有这样，五金产品方能逃离“一代新品换旧品”的产业规律，大大方方的让自家产品延迟退休。
发布日期：2010-10-15 作者：静思夜 浏览次数：60 选择视力保护色: 
